Cambios en la visa de habilidades esenciales y actualizaciones del Apéndice 7

El gobierno confirmó los cambios en la visa de habilidades esenciales y los cambios que  anunció el año pasado para mejorar el sistema de visas de trabajo temporales asistido por empleadores entrarán en vigencia el 27 de julio de 2020.
También se agregan algunas ocupaciones a la lista de excepciones de nivel de habilidad (Apéndice 7) para la residencia en la Categoría de Migrantes Calificados (SMC: Skill Migrant Category).

Visas de trabajo de habilidades esenciales: remuneración y salario medio

La combinación de ANZSCO y el salario para evaluar el nivel de habilidad se está reemplazando con un umbral de remuneración simple, alineado con el salario medio nacional calculado por Statistics NZ.
La remuneración se utilizará para determinar lo siguiente para una solicitud de visa de trabajo de Essential Skills:

• Si el empleador necesita comprometerse con el Ministerio de Desarrollo Social (MSD) para cumplir con la prueba del mercado laboral.
• La duración máxima de la visa.

La forma en que Immigration New Zealand (INZ) calcula las tasas de pago no cambiará. Continuará calculando la remuneración utilizando una tarifa por hora. Las horas de trabajo se toman según lo establecido en el contrato de trabajo. Si el empleo especifica el pago por salario, entonces el pago por hora se calcula dividiendo el salario anual por 52 semanas, seguido del número de horas que se trabajarán cada semana.

Mira cómo se calcula la tasa de pago de habilidades esenciales en este ENLACE.

Se seguirán solicitando los códigos ANZSCO

El código de ocupación de ANZSCO continuará solicitándose en el formulario complementario del empleador, ya que esta información juega un papel muy importante para los propósitos de formulación de políticas gubernamentales, como comprender la composición de la fuerza laboral migrante en Nueva Zelanda por ejemplo. Es importante que los empleadores continúen eligiendo el código ANZSCO que coincida o más cercano al trabajo ofrecido al trabajador migrante.
ANZSCO continuará utilizándose para determinar el empleo calificado como cuando se evalúan las solicitudes de residencia en la Categoría de Migrantes Calificados (SMC). Las solicitudes de Habilidades Esenciales que se aprueban sobre la base de una remuneración igual o superior al salario medio no garantizan que la ocupación se considerará calificada a los efectos de una solicitud de SMC.

¿Qué significa esto para las pruebas del mercado laboral?

Si está por debajo del salario medio (actualmente $ 25.50 por hora)

El empleador debe comprometerse con el MSD y proporcionar un informe de coincidencia de habilidades.

En o por encima del salario medio (actualmente $ 25.50 por hora)

El empleador no necesita comprometerse con el MSD para proporcionar un Informe de Coincidencia de Habilidades (Skills Match Report), sin embargo, el empleador seguirá teniendo que hacer intentos genuinos para contratar a neozelandeses, incluida la publicación de avisos  y considerando a neozelandeses para el puesto.

¿Cómo afecta esto la duración de la visa?

Si está por debajo del salario medio

La duración máxima de cada visa es de 6 meses durante los próximos 18 meses (es decir, del 10 de julio de 2020 al 10 de enero de 2022).
La duración máxima combinada de todas las visas de trabajo en trabajos que pagan por debajo del salario medio es de 3 años.
Después de 3 años con visas de trabajo en empleos que pagan por debajo del salario medio, el titular de la visa estará sujeto a un período de suspensión de 12 meses.

En o por encima del salario medio

La duración máxima de cada visa es de 3 años.
Sin duración máxima combinada.

¿Cómo afecta esto a un migrante que trae a su familia?

Hay que tener en cuenta que cualquier pareja y dependiente que esté en el extranjero estará sujeto a las restricciones fronterizas actualmente vigentes.
Todos las parejas y dependientes de cualquier titular de visa de trabajo de «Essential Skills» deben cumplir con los requisitos de inmigración, como el de salud y carácter. Tener una visa de trabajo «Essential Skills» no es una garantía de que a la pareja y dependientes se les otorgarán visas o la entrada a Nueva Zelanda.

Por debajo del salario medio

• Un migrante sólo puede apoyar a su pareja con visas de visitante, no visas de trabajo.

Sin embargo, una vez que la pareja de un titular de visa de trabajo de «Essential Skills» que gana por debajo del salario medio se encuentre en Nueva Zelanda con una visa de visitante, puede solicitar una visa de trabajo por derecho propio.
Un migrante puede respaldar visas de visitante o estudiante para hijos dependientes sujetos a alcanzar el umbral de ingresos mínimos (actualmente $ 43.322,76 por año).

En o por encima del salario medio

• Un migrante puede ser capaz de apoyar visas de visitante o de trabajo para su pareja.
• Puede apoyar visas de visitante o estudiante para hijos dependientes.

Si quieres traer a tu familia a Nueva Zelanda, mira este ENLACE.

 

Apéndice 7 – ocupaciones tratadas como excepciones bajo la categoría de inmigrante calificado para la residencia

Immigration New Zealand está actualizando la lista de ocupaciones que pueden tratarse como una excepción a ciertas evaluaciones de nivel de habilidad para la residencia bajo la Categoría de Migrante Calificado.
Esta lista de ocupaciones se proporciona en el Apéndice 7 del Manual Operativo INZ.

Las siguientes ocupaciones se agregarán a partir del 27 de julio de 2020:

• Cuidador de ancianos o personas discapacitadas (Aged or Disabled Carer)
• Trabajador de apoyo de enfermería (Nursing Support Worker)
• Operador de taladros (Driller)
• Mecánico de bicicletas (Bicycle Mechanic)

Hay que tener en cuenta que las solicitudes de SMC deben evaluarse según las instrucciones de inmigración vigentes en el momento en que se realiza la solicitud.
Algunas solicitudes ya recibidas por INZ no pueden evaluarse con respecto al aumento de los niveles de habilidad para algunas ocupaciones en ANZSCO 1.3 (Apéndice 7) porque las solicitudes se presentaron antes de que se realizaran los cambios.
Si se rechazan esas solicitudes, el solicitante tiene la opción de presentar una nueva expresión de interés, y si se le invita a presentar una solicitud, su solicitud se procesará teniendo en cuenta las regulaciones actuales.

Actualización del Apéndice 7 en este ENLACE.

El cierre de la frontera continúa

Cualquier solicitante en el extranjero, incluidos los miembros de la familia, estará sujeto al cierre de la frontera y deberá calificar y solicitar una excepción fronteriza.

Información del cierre de fronteras y excepciones en este ENLACE.

Preguntas frecuentes

¿Ya no hay visas de 5 años para visas de habilidades esenciales con alta calificación (higher-skilled Essential Skills?

No, con la eliminación de ANZSCO no hay un rango de «alta calificación». Sólo hay  por debajo del salario medio y en o por encima del salario medio.

¿Por qué todavía se requiere ANZSCO para SMC?

La eliminación de ANZSCO para «Essential Skills» es parte de los cambios más amplios a las visas de trabajo asistidas por el empleador que se realizarán a mediados del próximo año. No se han realizado cambios en SMC en esta etapa.

¿Cuándo se moverá INZ para usar ANZSCO versión 1.3?

El cambio a ANZSCO versión 1.3 ocurrirá antes del final de este año, 2020.

¿Qué sucede si en la etapa SMC el oficial de inmigración decide que el código ANZSCO no coincide, a pesar de ser aceptado en la etapa de visa de trabajo?

La evaluación ANZSCO en la etapa SMC es independiente de cualquier evaluación que se haya realizado con una solicitud de visa de trabajo anterior. La aprobación de una visa de trabajo temporal no garantiza que una persona cumpla con los requisitos de SMC.

¿Las parejas obtienen derechos laborales?

Solo las parejas de titulares de visas de trabajo a quienes se les haya aprobado una visa para trabajar con un salario medio o superior son elegibles para una visa de trabajo basada en una relación.
Las parejas de titulares de visas de trabajo a quienes se les haya aprobado una visa para trabajar por debajo del salario medio solo son elegibles para una visa de visitante basada en una relación.

¿Cómo se considera la vivienda / transporte / equipo gratuito o reducido que proporciona un empleador a sus trabajadores?

La remuneración se calcula para incluir cualquier asignación de alojamiento, deducción razonable por alojamiento o el valor de alquiler de mercado aplicable. Esto debe acordarse por escrito e incluirse en el contrato de trabajo. Las deducciones deben cumplir con la legislación laboral de Nueva Zelanda. Más información sobre deducciones de salarios incluidas en este ENLACE.

Más información para la industria agrícola en este ENLACE.

Según los requisitos de inmigración, la «remuneración» excluye otros subsidios relacionados con el empleo, herramientas gratuitas o subsidiadas, uniformes o transporte.

¿El Ministerio de Desarrollo Social (MSD) exigirá el ANZSCO para sus Informes de Coincidencia de Habilidades (SMR)?

Puede solicitar un informe de coincidencia de habilidades de MSD sin proporcionar información de ANZSCO. MSD puede referirse a ANZSCO para verificar los requisitos para roles particulares.

¿Se me solicitará que nombre este rol formalmente como uno de los títulos de trabajo de ANZSCO, o puedo llamar al rol de la manera que quiera cuando anuncie, siempre y cuando esté pagando salario alto?

El rol se puede anunciar como se desee, sin embargo, la ocupación ANZSCO más cercana deberá indicarse en los formularios de solicitud de INZ.

¿Puedo presentar una solicitud ahora para mi trabajador que solo tiene una visa de un año, a quien se le paga un salario alto, para que obtenga una nueva visa de 3 años?

Sí, los titulares de visas actuales pueden solicitar una nueva visa (proporcionando todos los documentos requeridos) y serán evaluados según todos los criterios actuales en el momento de la presentación (incluida una evaluación comparando el mercado laboral actual). No hay garantía de que se apruebe una nueva solicitud por el hecho de que actualmente tienen una visa.