Derechos del trabajador en Nueva Zelanda

A continuación podrán ver una visión general de los derechos y obligaciones mínimos que se aplican por ley a los empleadores y empleados en Nueva Zelanda.

A los empleados no se les puede pedir que acepten un acuerdo a menos que cumpla con los derechos mínimos. Un empleado es aquel que se ha comprometido a ser empleado, en virtud de un contrato de servicio, para trabajar por una forma de pago. Esto puede incluir los salarios, sueldos, comisiones y tarifas por pieza.

Vacaciones anuales (Annual Holidays)

Al final de cada año de empleo con cualquier empleador, el empleado adquiere el derecho a cuatro semanas  pagas de vacaciones anuales.
Los empleados pueden solicitar (por escrito) dinero en efectivo hasta una semana de sus vacaciones anuales de cada año. Los empleadores no pueden presionar a los trabajadores para cobrar las vacaciones anuales y las solicitudes de dinero en efectivo no se pueden incluir en los contratos de trabajo.
Si un empleado abandona su empleo antes de completar un año de trabajo, las vacaciones anuales pagas serían del 8% de sus ingresos brutos, menos las vacaciones ya pagadas.
Los trabajadores eventuales (los que trabajan de forma casual) y los trabajadores permanentes pueden ponerse de acuerdo para recibir la paga de vacaciones en el momento de cobro (en un «pay as you go base» )si se cumplen ciertas condiciones. Véase el sitio web  para más información.
Los empleadores pueden exigir a los empleados a tomar vacaciones anuales durante un período en el cual el estableciemiento cierre («Closedown»,como puede suceder durante la Navidad / Año Nuevo), siempre y cuando se haga un preaviso de 14 días. Si un empleador tiene un período de «Closedown» que incluye días festivos, entonces el empleado tiene derecho a días feriados pagos como si trabajaran normalmente dichos días.
Todos los empleados tienen derecho a vacaciones, por lo menos cuatro semanas de vacaciones retribuidas al año.
Los empleados obtienen sus derechos a vacaciones anuales en sus primeros aniversarios y subsiguientes después de comenzar el trabajo.
Algunos acuerdos podrán establecer una o más semanas «adicionales» de vacaciones además de las que tienen por derecho.
Las vacaciones anuales se pueden tomar en cualquier momento previo acuerdo entre el empleador y el empleado. Los empleados deben tener la oportunidad de tomarse por lo menos dos de las semanas de vacaciones (de las cuatro semanas) de forma continua, si desean hacerlo.

Licencia por duelo (Bereavement Leave)

Los empleados de seis meses o más, tienen derecho a un permiso pagado por duelo de:
– tres días por la muerte de su cónyuge /pareja, padres, hijos, hermanos, abuelos, nietos, padres de cónyuge/pareja
– un día si su empleador acepta que ha sufrido una pérdida que implica a otra persona no incluida anteriormente.
En www.dol.govt.nz / holidaytool  se puede encontrar una herramienta que le ayudará a calcular los días de licencia por enfermedad y la licencia por defunción.
Encuentra información más específica en este enlace.

Derecho a descanso (Breaks)

Los empleados tienen derecho a:
-uno de 10 minutos de descanso pagado cuando trabajan entre dos y cuatro horas
-uno de 10 minutos de descanso pagado y un descanso de 30 minutos no remunerado para comer cuando trabajan más de cuatro y hasta seis horas
-dos de 10 minutos de descanso pagados y un descanso de 30 minutos no remunerado para comer cuando  trabajan más de seis y hasta ocho horas.
Estos requisitos comienzan de nuevo si un empleado trabaja más de ocho horas.
Los empleadores deben proporcionar descansos y las facilidades adecuadas para los trabajadores con hijos que desean amamantar o extraerse leche, cuando ello sea razonable y posible. Estas son pausas no pagadas a menos que el empleador decida pagarlas.
Más información sobre los descansos (Breaks) en este enlace.

Contrato de trabajo

Cada empleado debe tener un contrato de trabajo escrito. Puede ser un acuerdo individual o convenio colectivo (uno con un sindicato).
Hay cosas que se deben incluir en los contratos de trabajo por ley. Más información está disponible en la página web del Departamento, que también tiene un constructor en línea gratis de contratos de trabajo (www.dol.govt.nz / agreementbuilder).
Los derechos mínimos de empleo se deben cumplir independientemente de que los mismos estén o no incluidos en el contrato de trabajo o si el contrato no incluye un derecho mínimo.
Encontrarás más información sobre los contratos de trabajo en este enlace.

Problemas de relación de trabajo empleado-empleador

Si surge un problema en el trabajo,  los empleadores y empleados deben, en primer lugar, comprobar los hechos. Ellos deben hablar entre sí para tratar de resolver el problema, o también involucrar a una persona de apoyo o de la unión /asociación representativa en el debate. Se puede obtener información sobre los derechos, obligaciones y resolución de problemas en este enlace.
Si el problema no se puede resolver hablando, los empleados o los empleadores pueden comunicarse con el Departamento de Trabajo, y un mediador o Inspector de Trabajo puede ser capaz de ayudar a resolver el problema. Este servicio es gratuito.
Si no se llega a una solución del problema, se pueden presentar ante la Dirección de Relaciones Laborales (Emplyment Relations Authority) o posteriormente ante el Tribunal Laboral (Employment Court).

Igualdad de retribución y derechos

Los empleadores no pueden discriminar en la contratación o el despido, el pago, la formación o la promoción de un empleado por motivos de raza, color, origen nacional o étnico, sexo u orientación sexual, estado civil o familiar, situación laboral, edad, creencias religiosas u opiniones políticas, discapacidad o la participación en actividades sindicales determinadas.

Empleo por duración determinada

Los empleadores pueden ofrecer empleo por un tiempo pre-determinado si:
-hay verdaderas razones, como trabajo estacional, trabajo por proyectos, o cuando el empleado está tomando el lugar de un empleado permanente que está de vacaciones
-el empleador le dice al empleado las razones, cómo o cuándo terminará el empleo, y el empleado se compromete a ello en su contrato de trabajo.
Al igual que otros acuerdos de empleo, los contratos de duración determinada deben ser por escrito.
Encontrarás más información sobre empleo de duración determinada en este enlace.

Acuerdo de flexibilidad en el trabajo 

Los trabajadores con responsabilidades familiares tienen el derecho legal de solicitar un cambio en su horario de trabajo, días de trabajo o lugar de trabajo. Los empleadores deben considerar la solicitud y puede negarse a ello por determinados motivos.

Más información sobre flexibilidad en el trabajo en este enlace.

Salud y seguridad

Los empleadores deben proporcionar un lugar de trabajo seguro, con un entrenamiento, supervisión y equipos adecuados. Este deber incluye la identificación, evaluación y gestión de riesgos, y la investigación de incidentes que afecten la salud y la seguridad. Los empleadores también están obligados a reportar las lesiones graves en el trabajo ante el Departamento de Trabajo (Department of Labour).
Los empleados deben tener un cuidado razonable para mantenerse a salvo y para no causar daño a otras personas por la forma en que hacen su trabajo. Los empleados pueden rechazar trabajar en situaciones que les puedan ocasionar daños graves y tienen el derecho a participar para mejorar la salud y la seguridad.
Más información en materia de salud y seguridad en este enlace.

Mantenimiento de registros

Los empleadores deben llevar un registro exacto del tiempo de trabajo de un empleado, pagos, vacaciones y licencias. Se deberá conservar una copia firmada del contrato de trabajo o términos y condiciones firmados y debe proporcionar una copia a petición del empleado.
Asimismo, deben conservar copias de los acuerdos para transferir los días festivos o los acuerdos para cobrar en efectivo las vacaciones anuales como así también las copias de solicitudes de transferencia de días festivos o solicitudes de dinero en efectivo por vacaciones anuales que el empleador no aceptó.
Más detalles sobre qué tipo de información debe ser registrada en este enlace.

Salario mínimo

El salario mínimo de los adultos se debe pagar a los trabajadores mayores de 16 años que no son nuevos o aprendices:
-Los nuevos trabajadores de 16 y 17 años de edad que han sido empleados por menos de 200 horas o tres meses, que no son supervisores o entrenaron a otros trabajadores, y que no son aprendices.
-Los aprendices son empleados de 16 años o más que están obligados por sus contratos de trabajo a realizar por lo menos 60 créditos por año en un programa de entrenamiento certificado.
El pago mínimo se debe pagar a todos los empleados, ya sea a tiempo completo, a tiempo parcial de duración determinada, empleados informales, los que trabajan desde casa y trabajadores pagados total o parcialmente por las tasas de comisión o pieza.
No existe un salario mínimo para los empleados menores de 16 años, pero todos los derechos laborales y los derechos de otros todavía se aplican.
Más información sobre el salario mínimo en este enlace.