Derechos del trabajador en Nueva Zelanda

A continuación podrán ver una visión general de los derechos y obligaciones mínimos que se aplican por ley a los empleadores y empleados en Nueva Zelanda.

A los empleados no se les puede pedir que acepten un acuerdo a menos que cumpla con los derechos mínimos. Un empleado es aquel que se ha comprometido a ser empleado, en virtud de un contrato de servicio, para trabajar por una forma de pago. Esto puede incluir los salarios, sueldos, comisiones y tarifas por pieza.

Vacaciones anuales (Annual Holidays)

Al final de cada año de empleo con cualquier empleador, el empleado adquiere el derecho a cuatro semanas  pagas de vacaciones anuales.
Los empleados pueden solicitar (por escrito) dinero en efectivo hasta una semana de sus vacaciones anuales de cada año. Los empleadores no pueden presionar a los trabajadores para cobrar las vacaciones anuales y las solicitudes de dinero en efectivo no se pueden incluir en los contratos de trabajo.
Si un empleado abandona su empleo antes de completar un año de trabajo, las vacaciones anuales pagas serían del 8% de sus ingresos brutos, menos las vacaciones ya pagadas.
Los trabajadores eventuales (los que trabajan de forma casual) y los trabajadores permanentes pueden ponerse de acuerdo para recibir la paga de vacaciones en el momento de cobro (en un «pay as you go base» )si se cumplen ciertas condiciones. Véase el sitio web  para más información.
Los empleadores pueden exigir a los empleados a tomar vacaciones anuales durante un período en el cual el estableciemiento cierre («Closedown»,como puede suceder durante la Navidad / Año Nuevo), siempre y cuando se haga un preaviso de 14 días. Si un empleador tiene un período de «Closedown» que incluye días festivos, entonces el empleado tiene derecho a días feriados pagos como si trabajaran normalmente dichos días.
Todos los empleados tienen derecho a vacaciones, por lo menos cuatro semanas de vacaciones retribuidas al año.
Los empleados obtienen sus derechos a vacaciones anuales en sus primeros aniversarios y subsiguientes después de comenzar el trabajo.
Algunos acuerdos podrán establecer una o más semanas «adicionales» de vacaciones además de las que tienen por derecho.
Las vacaciones anuales se pueden tomar en cualquier momento previo acuerdo entre el empleador y el empleado. Los empleados deben tener la oportunidad de tomarse por lo menos dos de las semanas de vacaciones (de las cuatro semanas) de forma continua, si desean hacerlo.

Licencia por duelo (Bereavement Leave)

Los empleados de seis meses o más, tienen derecho a un permiso pagado por duelo de:
– tres días por la muerte de su cónyuge /pareja, padres, hijos, hermanos, abuelos, nietos, padres de cónyuge/pareja
– un día si su empleador acepta que ha sufrido una pérdida que implica a otra persona no incluida anteriormente.
En www.dol.govt.nz / holidaytool  se puede encontrar una herramienta que le ayudará a calcular los días de licencia por enfermedad y la licencia por defunción.
Encuentra información más específica en este enlace.

Derecho a descanso (Breaks)

Los empleados tienen derecho a:
-uno de 10 minutos de descanso pagado cuando trabajan entre dos y cuatro horas
-uno de 10 minutos de descanso pagado y un descanso de 30 minutos no remunerado para comer cuando trabajan más de cuatro y hasta seis horas
-dos de 10 minutos de descanso pagados y un descanso de 30 minutos no remunerado para comer cuando  trabajan más de seis y hasta ocho horas.
Estos requisitos comienzan de nuevo si un empleado trabaja más de ocho horas.
Los empleadores deben proporcionar descansos y las facilidades adecuadas para los trabajadores con hijos que desean amamantar o extraerse leche, cuando ello sea razonable y posible. Estas son pausas no pagadas a menos que el empleador decida pagarlas.
Más información sobre los descansos (Breaks) en este enlace.

Contrato de trabajo

Cada empleado debe tener un contrato de trabajo escrito. Puede ser un acuerdo individual o convenio colectivo (uno con un sindicato).
Hay cosas que se deben incluir en los contratos de trabajo por ley. Más información está disponible en la página web del Departamento, que también tiene un constructor en línea gratis de contratos de trabajo (www.dol.govt.nz / agreementbuilder).
Los derechos mínimos de empleo se deben cumplir independientemente de que los mismos estén o no incluidos en el contrato de trabajo o si el contrato no incluye un derecho mínimo.
Encontrarás más información sobre los contratos de trabajo en este enlace.

Problemas de relación de trabajo empleado-empleador

Si surge un problema en el trabajo,  los empleadores y empleados deben, en primer lugar, comprobar los hechos. Ellos deben hablar entre sí para tratar de resolver el problema, o también involucrar a una persona de apoyo o de la unión /asociación representativa en el debate. Se puede obtener información sobre los derechos, obligaciones y resolución de problemas en este enlace.
Si el problema no se puede resolver hablando, los empleados o los empleadores pueden comunicarse con el Departamento de Trabajo, y un mediador o Inspector de Trabajo puede ser capaz de ayudar a resolver el problema. Este servicio es gratuito.
Si no se llega a una solución del problema, se pueden presentar ante la Dirección de Relaciones Laborales (Emplyment Relations Authority) o posteriormente ante el Tribunal Laboral (Employment Court).

Igualdad de retribución y derechos

Los empleadores no pueden discriminar en la contratación o el despido, el pago, la formación o la promoción de un empleado por motivos de raza, color, origen nacional o étnico, sexo u orientación sexual, estado civil o familiar, situación laboral, edad, creencias religiosas u opiniones políticas, discapacidad o la participación en actividades sindicales determinadas.

Empleo por duración determinada

Los empleadores pueden ofrecer empleo por un tiempo pre-determinado si:
-hay verdaderas razones, como trabajo estacional, trabajo por proyectos, o cuando el empleado está tomando el lugar de un empleado permanente que está de vacaciones
-el empleador le dice al empleado las razones, cómo o cuándo terminará el empleo, y el empleado se compromete a ello en su contrato de trabajo.
Al igual que otros acuerdos de empleo, los contratos de duración determinada deben ser por escrito.
Encontrarás más información sobre empleo de duración determinada en este enlace.

Acuerdo de flexibilidad en el trabajo 

Los trabajadores con responsabilidades familiares tienen el derecho legal de solicitar un cambio en su horario de trabajo, días de trabajo o lugar de trabajo. Los empleadores deben considerar la solicitud y puede negarse a ello por determinados motivos.

Más información sobre flexibilidad en el trabajo en este enlace.

Salud y seguridad

Los empleadores deben proporcionar un lugar de trabajo seguro, con un entrenamiento, supervisión y equipos adecuados. Este deber incluye la identificación, evaluación y gestión de riesgos, y la investigación de incidentes que afecten la salud y la seguridad. Los empleadores también están obligados a reportar las lesiones graves en el trabajo ante el Departamento de Trabajo (Department of Labour).
Los empleados deben tener un cuidado razonable para mantenerse a salvo y para no causar daño a otras personas por la forma en que hacen su trabajo. Los empleados pueden rechazar trabajar en situaciones que les puedan ocasionar daños graves y tienen el derecho a participar para mejorar la salud y la seguridad.
Más información en materia de salud y seguridad en este enlace.

Mantenimiento de registros

Los empleadores deben llevar un registro exacto del tiempo de trabajo de un empleado, pagos, vacaciones y licencias. Se deberá conservar una copia firmada del contrato de trabajo o términos y condiciones firmados y debe proporcionar una copia a petición del empleado.
Asimismo, deben conservar copias de los acuerdos para transferir los días festivos o los acuerdos para cobrar en efectivo las vacaciones anuales como así también las copias de solicitudes de transferencia de días festivos o solicitudes de dinero en efectivo por vacaciones anuales que el empleador no aceptó.
Más detalles sobre qué tipo de información debe ser registrada en este enlace.

Salario mínimo

El salario mínimo de los adultos se debe pagar a los trabajadores mayores de 16 años que no son nuevos o aprendices:
-Los nuevos trabajadores de 16 y 17 años de edad que han sido empleados por menos de 200 horas o tres meses, que no son supervisores o entrenaron a otros trabajadores, y que no son aprendices.
-Los aprendices son empleados de 16 años o más que están obligados por sus contratos de trabajo a realizar por lo menos 60 créditos por año en un programa de entrenamiento certificado.
El pago mínimo se debe pagar a todos los empleados, ya sea a tiempo completo, a tiempo parcial de duración determinada, empleados informales, los que trabajan desde casa y trabajadores pagados total o parcialmente por las tasas de comisión o pieza.
No existe un salario mínimo para los empleados menores de 16 años, pero todos los derechos laborales y los derechos de otros todavía se aplican.
Más información sobre el salario mínimo en este enlace.

Pago de salarios

Legalmente los salarios deben ser pagados en efectivo. Para pagar los salarios de otra manera (por ejemplo, crédito directo, cheque) los empresarios deberán tener un acuerdo escrito con sus empleados .
Los empleados deben dar su consentimiento por escrito antes de se puedan hacer las deducciones de sus salarios. Algunas deducciones, como el impuesto PAYE, préstamos estudiantiles y manutención de los hijos, están obligados por ley y no es necesario el consentimiento por escrito.
Más información sobre el pago de los salarios y deducciones en este enlace.
Sanciones

Hay multas por no cumplir con las leyes laborales de hasta $10.000 para las personas y $20.000 para las empresas. Un empleador puede ser multado o procesado por no cumplir con las leyes de salud laboral y seguridad.
Días festivos

Los empleados tienen derecho a 11 días festivos pagos, si son días en que el empleado normalmente trabaja. Los empleadores deben pagar a los empleados su salario correspondiente al día o salario diario promedio (si aplica) para el día festivo.
Si un empleado trabaja en un día festivo, se le deberá pagar por lo menos tiempo y medio por el tiempo trabajado. Si el día festivo cae en un día en que normalmente trabaja, el empleado también tiene derecho a vacaciones pagas.
Los empleadores y los empleados pueden ponerse de acuerdo para transferir un día festivo para otro día de trabajo, para satisfacer las necesidades del empleador o el empleado. Sin embargo, el número de días festivos a los que tiene derecho el empleado no puede ser reducido. El día al que se transfirió el día festivo será tratado como un día festivo en cuanto al pago y vacaciones.
La página web del Departamento tiene una lista de los días festivos y vacaciones. También tiene una herramienta para facilitar, elaborar y pagar los días festivos y vacaciones.
Más información sobre los días festivos en este enlace.
Licencia por enfermedad
Después de seis meses, un empleado tiene derecho a cinco días de licencia por enfermedad con sueldo. Tiene derecho a cinco días de licencia por enfermedad por cada 12 meses después de eso. La licencia por enfermedad se pueden tomar si el empleado está enfermo o lesionado o cónyuge del empleado o compañero está enfermo o lesionado, o si una persona que depende del empleado para su cuidado está enferma o lesionada.
Los empleadores deben pagar a los empleados su salario correspondiente al día o salario diario promedio (si aplica) de licencia por enfermedad.
Los empleadores pueden solicitar una prueba de la enfermedad, como un certificado médico por ejemplo. Si el empleador le pide pruebas dentro de los tres primeros días de la baja por enfermedad, el empleador es responsable de los gastos que el empleado pueda incurrir para obtener esta prueba. Los empleadores no pueden presionar a los empleados a visitar a un médico en particular.
Más información sobre la licencia por enfermedad en este enlace.
Permiso por maternidad/paternidad
Los empleados pueden tener derecho a un permiso por maternidad/paternidad remunerado y no remunerado, si cumplen ciertos criterios. La licencia paga es financiada por el gobierno, no los empresarios.
Los empleados pueden tener derecho a un permiso por maternidad/paternidad si han trabajado para el mismo empleador durante un promedio de por lo menos 10 horas a la semana y por lo menos una hora en cada semana o 40 horas en cada mes, ya sea para los 6 o 12 meses antes de la fecha prevista de nacimiento de su bebé o la fecha en que asumen el cuidado de un niño que pretenden adoptar.
Los empleados que cumplan con los criterios de empleo de seis meses de elegibilidad tienen derecho a 14 semanas de permiso por maternidad/paternidad  remunerado, todos o algunos de los cuales pueden ser transferidos a su cónyuge /pareja, si también cumple con el criterio de seis meses.
Los empleados que cumplan con los criterios de elegibilidad de 12 meses, también tienen derecho a un máximo de 52 semanas de licencia no remunerada extendida (menos cualquier permiso parental). Esta puede ser compartida con su cónyuge /pareja, si también cumple con los criterios de elegibilidad de 12 meses.
Un cónyuge /pareja, con seis meses de servicio puede tener derecho a un período adicional de una semana de licencia por maternidad/paternidad no remunerada. Un cónyuge/pareja con 12 meses de servicio puede tener derecho a licencia por maternidad/paternidad remunerada más dos semanas de licencia no remunerada. Para ser elegible, el cónyuge /pareja debe cumplir primero con el período de trabajo antes mencionado.
Hasta 10 días de licencia no remunerada por razones especiales por embarazo estarán disponible para una madre embarazada antes de que el permiso por maternidad/paternidad comience.
Para tener derecho a la ayuda para permiso por maternidad/paternidad o qué hacer con una solicitud de un empleado, consulta el sitio web del Departamento. Podrás encontrar la herramienta para calcular dichos derechos en www.dol.govt.nz / paidparental.
Más información sobre el permiso parental consulta este enlace.
Otros derechos de licencia
Los empleados pueden tener derecho a otro tipo de licencia, por ejemplo, si ha sido heridos en un accidente de trabajo o si está entrenando en las fuerzas armadas.
Más información sobre voluntarios de las fuerzas de defensa en este enlace.
Más información sobre el ACC en este enlace.
Derecho a trabajar en Nueva Zelanda

Los empleadores deben asegurarse de que la persona a la que se emplea tiene el derecho legal para trabajar en Nueva Zelanda. La herramienta del Departamento, VisaView, permite a los empleadores confirmar la información sobre el derecho de trabajo de los empleados. Para mayor información visita www.immigration.govt.nz / visaview.
Periodos de prueba

Los empleadores pueden presentar una oferta de empleo, que incluya un período de prueba de hasta 90 días. Los periodos de prueba son voluntarios y deben ser acordadas por escrito y negociado de buena fe en el marco del contrato de trabajo.
Un empleado que es despedido antes del final de un período de prueba no puede levantar una queja personal por motivos de despido injustificado. Se puede plantear una queja personal por otros motivos, como la discriminación o acoso o acción injustificada por parte del empleador.
Los empleados en períodos de prueba tienen derecho a todos los derechos laborales mínimos.
Más información sobre los períodos de prueba en este enlace.
Fuente: http://www.dol.govt.nz/er/minimumrights/index.asp

Traducido por 24/7 TranslatioNZ




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